Los juegos y dinámicas en una actividad de team building son necesarias para poder alcanzar los objetivos más fácilmente y de forma divertida, aquí encontrarás múltiples ejemplos de pequeñas actividades que podrás llevar a cabo para empezar a mejorar la eficiencia de los equipos de trabajo de cada departamento de tu empresa.
Juegos y dinámicas para hacer Team Building en tu empresa
Aquí tienes 21 juegos para realizar fácilmente con tus compañeros de trabajo, una forma divertida, dinámica y lúdica de mejorar aspectos del trabajo más rutinarios y pesados, para hacerlos más llevaderos.
Tipos de dinámicas para empresas y ejemplos.
Los juegos y dinámicas pueden ser de diferentes tipos según el objetivo que necesitemos alcanzar, desde juegos de conocimiento entre compañeros hasta trabajo en equipo o simplemente retos creativos.
Juegos y dinámicas de conocimiento
Una dinámica para mejorar el conocimiento y dar un paso a la presentación de toda la plantilla está pistolero de nombres. 2 equipos separados por una tela, una persona de cada equipo se pondrá frente a la tela, a la de 3 se dejará caer y deberán decir el nombre de la persona que tienen delante, el que pierda se tendrá que unir al otro grupo. Finaliza cuando un equipo se queda sin personas.
Otra dinámica de conocimiento algo más rápida y graciosa es presentarse diciendo un tu nombre y un animal que empiece por la misma letra, tendrá que repetirse en orden todos los nombres con su animal como en una secuencia.
Dinámicas de trabajo en equipo
Para trabajo en equipo se pueden realizar pruebas de ingenio, lo más eficaz suelen ser los concursos ya que acaban involucrando mucho a las personas y creando cierta rivalidad que sacará lo máximo de los participantes. Primero hay escribir 3 palabras en 3 papeles, se echan en una caja y esas serán las palabras que habrá que representar mediante mímica, sinónimos o pintando para que tu equipo acierte las máximas posibles. El grupo que más papeles haya acertado ganará, de esta forma se crearán mejores hilos de comunicación entre los equipos, aumentará el sentimiento de pertenencia y la motivación por ganar.
Otra dinámica es de roles, les damos un papel con unas reglas de lo que tiene que hacer cada persona, luego un objetivo a alcanzar, otras personas tendrán objetivos contrarios, al final se verá quién ha conseguido su objetivo y quiénes no, deberán analizar por qué ha sucedido y realizar un ejercicio de reflexión sobre la actividad.
Juegos de introspección y reflexión
Una dinámica muy visual, creativa y muy objetiva es el juicio a uno mismo. Cada uno pondrá en un papel una cosa que ellos crean que hacen bien y otra que tienen que mejorar en la empresa (es anónimo).
Después se repartirán en dos bandos las cosas buenas y las cosas malas a partes iguales, con esos papeles deberán formar una defensa y una acusación, al final el jurado decidirá quién ha dado mejores argumentos y declararán al trabajador de la empresa culpable o inocente.
Esta dinámica tiene que organizarse cuidadosamente para que los trabajadores hagan introspección de cómo actúan en su puesto de trabajo y si podrían dar más, qué cosas no funcionan en la empresa, qué se podría mejorar, etc.
Existen muchas más dinámicas y juegos que se pueden hacer en una empresa y de los que te puedes aprovechar para sacar un beneficio o mejorar algún aspecto de la compañía. ¿Te ha gustado? Si quieres que este post se vaya actualizando con nuevas dinámicas déjanos un comentario abajo.